Se conformer au Règlement Général sur la Protection de Données : une obligation à respecter

Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) sera applicable à partir du 25 mai 2018. Néanmoins, à quelques mois de la date butoir, de nombreux chefs d’entreprises n’ont  pas commencé les opérations de mise en conformité avec le RGPD.

Les obligations découlant du RGPD

Le RGPD vise à assurer la gouvernance des données personnelles. Depuis quelques années, les autorités européennes ont constaté une hausse du nombre d’affaires concernant le détournement du patrimoine numérique des tiers. Quelques grandes entreprises comme Facebook ont déjà été attaquées en justice pour avoir récolté des informations sans l’approbation de leurs propriétaires. En mai 2017, la société de Mark Zuckerberg a été frappée d’une amende de 110 millions d’euros pour avoir essayé de connaître l’identité des utilisateurs de WhatsApp  grâce à la base de données de Facebook.

Pour la Commission européenne, il convient de préserver la vie privée de tous les citoyens. Le RGPD a été adopté en ce sens. Ce texte précise entre autres les obligations des établissements qui s’occupent  du traitement des données personnelles. Ces entreprises ne doivent rien laisser au hasard afin de protéger l’intimité des particuliers. A cet effet, plusieurs mesures  doivent  être prises pour sécuriser les workflows. Les entités concernées auront notamment à recruter un Data Protection Officer.

Se faciliter la mise en conformité avec le RGPD en faisant appel à un  professionnel

Il faut mettre tout en œuvre pour se conformer au RGPD avant mai 2018. Lorsque ce texte sera applicable, les manquements seront sanctionnés par différentes entités. La loi informatique et libertés encourage  d’ailleurs  tous les entrepreneurs à prendre toutes les mesures requises. Solliciter un expert CIL donne les moyens d’effectuer toutes les opérations nécessaires. Toutefois, les chefs d’entreprises  doivent se résoudre  à recruter un délégué à la protection des données. Ce professionnel peut être embauché par le biais de certaines agences spécialisées. Néanmoins, les dirigeants de sociétés  ont également la possibilité de payer une formation adaptée à un employé. Ce dernier pourra par la suite occuper le poste de DPO le moment venu. Dans de nombreux secteurs, cette alternative est la plus conseillée puisque la personne formée connaît déjà le fonctionnement de la compagnie.