Pour gagner du temps et pour bien d’autres objectifs, les entreprises utilisent plusieurs outils parmi lesquels figurent les logiciels de recrutement, comme celui disponible sur http://intuition-software.com/. Il demeure un l’instrument le plus performant et le plus rapide pour la gestion des candidatures et la présélection. Vous voulez en savoir plus sur ce dernier ? Lisez cet article.
De quoi s’agit-il ?
Encore appelé ApplicantTracking System (ATS), c’est un outil incontournable qui a pour vocation d’accompagner les entreprises dans le processus de gestion des candidatures. Il vous permet de gérer de manière efficace tous les CV que les candidats envoient sur votre site. Son principal avantage réside dans le gain du temps.
Ce qui vous aide à décharger de toutes les tâches chronophages. Avec un logiciel de recrutement, vous pourrez facilement détecter les employés qualifiés en vue de donner le bon poste au moment opportun pour une bonne rentabilité de vos actions. Il existe généralement deux types d’ATS : les logiciels hébergés en local et les plateformes en ligne (outils en mode SaaS). On rencontre aussi les logiciels SIRH qui gèrent les fiches de paie, la retraite, les congés.
Comment ça marche ?
Très simple à utiliser avec une interface attrayante, il vous donne la possibilité de considérer plusieurs points. Dans le cas où le logiciel de recrutement est un peu compliqué et que votre équipe n’est pas habituée à ces outils, une utilisation aussi claire que possible est indispensable. A cet effet, l’accompagnement de l’éditeur est nécessaire pour former un collaborateur qui vous aidera.
En choisissant un logiciel plus approprié, l’organisation de l’annonce, sa diffusion, l’accueil des CV, le triage puis la sélection des meilleurs profils deviennent un jeu d’enfant. Il vous suffit d’insérer les mots clés adéquats afin qu’il détecte de façon automatique les compétences que vous cherchez. De cette manière, vous êtes sûr de trouver le profil qui convient le plus à votre entreprise.
Vous recherchez un logiciel de recrutement plus performant ? Voici ce qu’il faut savoir :
Trouvez un logiciel répondant à vos besoins n’est pas une chose facile. Voici quelques critères qui vous aideront certainement à faire un bon choix :
- Choisissez un logiciel avec une interface utilisateur, pour une navigation facile et plus simple
- Optez pour un logiciel permettant une liberté de personnalisation : cela permet de l’adapter a vos besoins
- La longévité de l’éditeur, pour des garanties sur la durée
- Exigez une application dotée d’outils d’analyses adéquats afin d’optimiser vos activités de recrutement. Cela permet d’atteindre facilement vos objectifs.
En plus de ces quatre critères s’ajoute le cloud. Il présente un avantage hors de commun qui permet à tous vos collaborateurs d’avoir accès au programme de n’importe quel endroit. En suivant ces indices, vous trouverez un bon logiciel de recrutement.
Les avantages d’une application de gestion
Dans un premier temps, il vous facilite la tâche et centralise le processus nécessaire au recrutement et au suivi des candidats. De ce fait, il vous fait gagner du temps et de l’argent. L’utilisation d’un bon moyen de recrutement améliore votre image de bon employeur. Aussi ne faut-il pas oublier les bénéfices que vous gagnerez en ayant les employés les plus performants possible. Il permet également d’ancrer certaines pratiques sur le long terme pour gagner en efficacité.
Voilà quelques raisons pour lesquelles les entreprises utilisent de plus en plus les logiciels de recrutement pour embaucher de nouveaux candidats. Alors, peu importe la taille de votre entreprise, son secteur d’activité ou le nombre d’employés au service des ressources humaines, cet outil s’adresse à vous !
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