L’adoption du cloud et des Big Datas auront accéléré de manière cruciale et décisive l’organisation des entreprises. Les départements de ressources humaines ne sont pas en reste et trouvent leurs méthodes chamboulées avec l’arrivée de ces techniques de pointes. Un bon recruteur doit savoir profiter des opportunités sous peine de se faire dépasser par la concurrence. Quels sont les avantages du Big Data dans le recrutement, et comment ces nouvelles normes de travailler influencent le marché ?
L’influence du Big Data reste encore difficile à cerner pour de nombreux professionnels. Si la plupart des cabinets de recrutement se vantent d’en comprendre les enjeux, la cape la plus « technique » reste encore assez abstraite et difficile à comprendre. Pourtant, l’investissement dans ces techniques est à la hausse. Selon un rapport Gartner datant de 2014, 73% des entreprises avait investi ou prévoyait d’investir dans le Big Data au cours des deux prochaines années. (source)
Quand les big data changent la manière de recruter les meilleurs profils
Bien que Big Data améliore certains départements d’une entreprise, tels que la production, le marketing, ou même la gestion, il est aussi très important pour les ressources humaines, car il accélère considérablement les processus de recrutement et peut augmenter l’efficacité du processus de manière générale.
La technologie des Big Datas offrent en effet un « scope » des données plus précises et permettent une analyse comparative pour obtenir une image plus macroscopique de l’ensemble de la problématique du moment. Cela serait impossible ou très difficile à obtenir avec les outils classiques appliqués jusqu’à présent
Tout bon cabinet de recrutement doit trouver dans les big data un avantage notable. Comme l’indique le cabinet de recrutement digital ageelink, les big data sont une vraie opportunité pour qui sait les manier. Il est très important de savoir rester « Agile » et à l’écoute du marché.
Les 5 avantages du Big Data dans le monde du recrutement
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Anticiper les tendances
La technologie du Big Data fournit des données clés sur les tendances du marché. Grâce à cela, nous pouvons anticiper dans la planification d’un plan RH efficace. Il est par exemple possible de prévoir les pics de recherche de tel type profils professionnels en fonction des besoins du marché ou de la saisonnalité de tel ou tel type de produits.
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Visibilité accrue de la demande de profil sur le marché
Avec les outils et logiciels de cloud intégrés au Big Data, vous gagnez en visibilité en temps réel sur la capacité de recrutement d’une entreprise. Cela pour permettre aux organisations de répondre à l’évolution des conditions du marché et de s’adapter aux objectifs de croissance dont elles ont besoin pour subsister.
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Identifiez les leaders de votre domaine d’expertises
Les données Big Data appliquées aux ressources humaines peuvent vous donner des valeurs assez fiables et rapidement à propos des meilleurs candidats disponibles par rapport à une offre d’emploi donnée. En utilisant des scripts et des méthodes d’automatisation, vous gagnez un temps assez considérable dans les premières phases de recherche.
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Internet est une base de données mondiale
Le Big Data permet d’avoir des bases de données de milliers de personnes dans le monde. C’est l’un des meilleurs moyens de rechercher le meilleur candidat. Les Big Data analyse soignent et gèrent ces données, facilitant ainsi les tâches de recrutement.
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Échange d’informations de dernière minute
Les relations entre les candidats et les cabinets de recrutement doivent être continues. Pour accélérer ces échanges et faire une bonne recherche d’emploi, les logiciels de Big Data et de cloud peuvent faire des miracles. Vous pouvez par exemple ouvrir un groupe de discussion sur slack pour publier vos offres d’emplois en fonction de votre vivier de candidats. Vous gagnez en efficacité et les candidats sont informés automatiquement par flux rss.
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